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紧固件“用工荒”越闹越凶症结何在
日期:2015-12-22   阅读:538次

  时下,又到了每年紧固件公司招工的忙碌日子。这些年,跟着“民工荒”疑问的日益凸现,对许多紧固件公司来说,每年的这个时分最为焦虑。有专家表示,跟着中国农村剩余劳动力被城市吸收殆尽,中国劳动力供应现已呈现了“拐点”。
  中国劳动力供应结构的确正在面临一个拐点,尤其是跟着前几年高等教育的扩招,使中国提早进入到了“高等教育大众化年代”,用一个形象的比方,在当前“大本”线以下的高校结业生,在扩招曾经都是以高中生身份进入作业,变成技术工人,可是在高校招生扩招以后,他们的作业诉求发生了改变,技术工人不会变成这些高校结业的挑选。
  这些年,由于作业观念没有改变,使得整个社会的劳动力供应呈现了结构性改变,一方面是大学生作业难找;另一方面却呈现想招技术工人难招的疑问,而这必将导致工人薪酬的进步。从这个意义上来说,现在,中国紧固件公司劳动力缺少仍是一个地域性、部门性和技能性缺少,是劳动力供应的结构性改变,依照经济学理论,这恰恰是拐点呈现的先兆。
  在劳动力“拐点”若有若无的情况下,职工流动性尽管较之以往现已大大降低,可是关于公司来说,却逐步变成一个不得不面临的“硬伤”。由于现在要招聘一些优秀职工,现已没有曾经那么容易了。
  据了解,紧固件公司每年的人员流动率为5%~15%,大大破坏了部队的稳定性,尤其是在用工严重时期,对生产会形成很大影响。
  跟着劳动力“拐点”的呈现,公司赢利的分配方法也将发生改变,职工对薪酬、福利的期盼也会日益进步。在这种情况下,假如公司老总或民营老板不及时面临这个改变的话,职工流动性将变成公司发展过程中的一根“绊脚绳”。

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