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螺丝劳动力市场供需不匹配 三成就业机会流失
日期:2016-3-24   阅读:521次

  今年1--10月份,根据全国螺丝劳动力市场分析,总体来说,螺丝劳动力市场供需两旺。据了解,共有244家螺丝企业通过网站发布招聘岗位信息,有效招聘岗位数达1470个,同比增加13.8%,同时,螺丝劳动力市场供给持续增长。
  一个值得关注的问题就是劳动力市场最大匹配率。业内人士介绍:最大匹配率是反映螺丝劳动力市场结构性矛盾的指标,指的是劳动力市场可能的最大匹配人数与各岗位的用人需求之比。据了解,今年约有三成的就业机会,由于螺丝劳动力市场供求不匹配而流失。去年底至今年初,由于今年各地新建螺丝工厂的增加,熟练冷镦工、高级模具钳工、高级搓丝工供不应求,一直到下半年,不少螺丝企业面临减产的趋势,大学以上学历的招聘和求职人数同时增加,但需求呈现下降态势。这主要是大学以上学历求职人数的增幅明显快于学历要求,是招聘人数的所造成。具有较高学历的销售经理、销售工程师以及品保专员,现在企业已经饱和,开辟市场主要还得靠人脉和社会关系,这一现象的背后反映出,与学历相比经历和能力等素质在招聘求职过程中的分量不断加重。
  螺丝企业属于劳动密集型行业,在综合劳动力需求总量中始终保持前几名,在浙江省螺丝生产基地宁波、温州、海盐当地政府把螺丝企业发展摆在重要位置,随之而来的人才争夺战也进入了“白热化”,企业间“挖”人,跳槽事件频繁上演。
  据称,一些大中型螺丝企业为拓宽产品销售渠道,纷纷瞄准国内汽车螺丝市场,设立汽车螺丝销售服务中心,把高学历的区域销售人员吸收进来,为客户提供更加直接、周到的机械紧固服务。
  当前,中国螺丝的高速增长是基于投资推动的。螺丝的竞争已从市场竞争转化为人才竞争,劳动力成本如果增长过于迅速,必然将失去比较优势。值得注意的是,螺丝企业产品结构性的矛盾长期存在,劳动力用工需求饱和,聪明的企业老板已经从劳动力市场上找到新的亮点,从项目投资转向实物投资、人力投资,尤其是对人才教育的投资。如加工锁紧螺母、生产带垫螺栓、防松螺栓加涂固锁胶等等增加产品的附加值,又不至于企业劳动力过剩。另外,组织员工技术培训,为早日生产中、高挡产品提供技术支撑。
  其实,多年来螺丝企业一直面临着人才匮乏,而劳动力市场也只有不断创新,才能迎接螺丝生产的新天地。

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